Deze website is een gezamenlijk initiatief van de drie vakorganisaties die betrokken zijn bij de onderhandelingen voor de cao bij ARCADIS Nederland BV. De site wordt beheerd door de vakorganisaties. Voor vragen of opmerkingen kunt u zich wenden tot vakbondenarcadis@gmail.com

ARCADIS blijkt onbetrouwbare onderhandelingspartner

15 december 2011

Beste medewerkers van ARCADIS,

Vorige maand sloten de vakbonden met uw werkgever een akkoord over een nieuwe cao. Werkgever legt het akkoord echter op geheel eigen wijze uit. En discrimineert hiermee parttimers.

Extra verlofdag
Door FNV-bondgenoten, CNV-Dienstenbond en De Unie is eind november met ARCADIS een onderhandelingsresultaat bereikt. Onderdeel van dit akkoord was een extra verlofdag in 2011. Deze dag diende ter compensatie van het uitstel van de loonsverhoging (ingangsdatum 01.10.2011 i.p.v. 01.04.2011) en wordt dus ook gezien als (eenmalig) loon.

Geen compensatie voor parttimers
Op verzoek van de werkgever is deze extra verlofdag een collectieve vakantiedag geworden.
Wij hebben daarmee ingestemd. Inmiddels heeft de werkgever deze collectieve dag gezet op vrijdag 30 december. Op zich geen probleem. Maar wat blijkt nu: ARCADIS geeft geen compensatie aan de medewerkers, die nooit werken op vrijdag. Met andere woorden, deze medewerkers wordt dus loon onthouden.
Dat is niet in overeenstemming met wat wij hebben afgesproken. De extra verlofdag geldt voor iedereen.

Onfatsoenlijk
Wij hebben uw werkgever hierover aangesproken. Het gaat hier niet alleen over wel of geen afspraak nakomen, maar ook over fatsoenlijk werkgeverschap. Het kan toch niet zo zijn, dat uit puur administratieve overwegingen, de een meer krijgt dan de ander.
Bovendien is het de vraag of leden met het akkoord zouden hebben ingestemd, als ze geweten hadden dat het zó zou worden uitgevoerd.
Wij beraden ons nog op te nemen stappen. In ieder geval willen wij wel weten hoe u hierover denkt.

Uw mening
Daarom vragen wij u uw mening te geven over de houding en wijze van handelen van uw werkgever. Dit kunt u doen door te reageren op vakbondenarcadis@gmail.com

De onderhandelingsdelegatie
FNV Bondgenoten
CNV Dienstenbond
De Unie

Onderhandelingsresultaat cao ARCADIS

25 november 2011

Beste leden,

Er is een onderhandelingsresultaat!

In ons vorige bericht moesten we nog melden dat het eindvoorstel van ARCADIS (11 oktober) ver onder ons mandaat lag, waardoor we dat niet konden accepteren. Tijdens de bijeenkomst op 9 november is duidelijk geworden dat ook de kaderleden dit bod niet acceptabel vonden. We zagen ons zodoende genoodzaakt om het bod met een negatief advies aan de leden voor te gaan leggen en waren bezig met de voorbereidingen daarvan.

Hoewel ARCADIS het bod op 22 november nog eens heeft bevestigd op Portaal, is er afgelopen week toch een aangepast en verbeterd voorstel gekomen. Dit heeft geleid tot een onderhandelingsresultaat.

Het akkoord ziet er alsvolgt uit:

• Een structurele loonsverhoging van 1.5% per 1 oktober 2011.
  
• Iedereen ontvangt eenmalig één extra vakantiedag (waarde ongeveer 0,5 % eenmalig), in overleg met de COR door de werkgever aan te wijzen (vermoedelijk op 30 december 2011).
  
• Pensioenpremie verhoging van 0.75% wordt tot 1 oktober 2011 door werkgever betaald. Vanaf 1 oktober verdeling van 0.50 % werkgever en 0.25% werknemer.
  
• Resultaatafhankelijke uitkering blijft gehandhaafd op huidige niveau.
  
• ARCADIS wil de nieuwe vakantiewetgeving in de cao opnemen (dit hoeft overigens niet, positief afwijken per cao mag). Het zou betekenen dat als u uw eerste 20 dagen (wettelijke verlofdagen bij fulltime dienstverband) niet heeft opgenomen in het lopende jaar, deze binnen een half jaar na afloop van dat kalenderjaar vervallen. Bovenmatige dagen (zogezegd de 21e tot en met 30e) vervallen conform de wet pas na 5 jaar.
  
• Het streven is om over een aantal punten nog inhoudelijk te spreken met de werkgever (continuering werkgroep duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, etc.).
  
• ARCADIS wil de Wajong pilot uitbreiden naar de overige ARCADIS vestigingen.

Als we de optelsom maken (loonbod minus werknemersdeel verhoging pensioenpremie) resteert er voor werknemers structureel 1,25 %, met de kanttekening dat de loonsverhoging pas vanaf 1 oktober geldt en er op 30 december 2011 eenmalig een extra verlofdag is. Daarmee blijven we onder het mandaat dat u ons gaf.

stemmen
Het laatste woord is aan de leden: alleen zij kunnen aangeven of zij het voorstel accepteren of niet.
Vanwege de administratieve afhandeling wil ARCADIS het antwoord heel snel hebben. We vragen de leden daarom om vóór 1 december a.s. te stemmen.
Stemmen kan per mail of per toegezonden stemformulier. Doe dit bij voorkeur per mail, maar wel naar je eigen bond! Het aantal voor- en tegenstemmen moet namelijk per bond worden geregistreerd.

Met vriendelijke groet,

FNV Bondgenoten
CNV Dienstenbond
De Unie


Nog geen lid?
Maak jezelf en je vakbond sterker en word lid of maak je collega lid.
Het lidmaatschap van een vakbond biedt vele voordelen.
Een inschrijfformulier vind je op de website van de betreffende vakbond. Of informeer ernaar bij één van de onderhandelaars.

Nog geen resultaat

5 november 2011

Beste leden,

Hierbij willen we jullie graag kort informeren over de stand van zaken m.b.t. de cao onderhandelingen.

Om te beginnen onze hartelijke dank voor de vele reacties die wij hebben ontvangen op onze vragen van 29 september. Dit is belangrijk voor ons om de onderhandelingen namens jullie goed te kunnen voeren en te weten waar de grens voor jullie ligt.

Het laatste cao overleg op 11 oktober is geëindigd met een eindvoorstel van ARCADIS. Als vakbonden moeten we dit voorstel beschouwen als een eindbod omdat ARCADIS heeft aangegeven niet meer te willen en kunnen bieden.
Het eindvoorstel van ARCADIS is wat ons betreft onvoldoende om te kunnen spreken van een resultaat. We kunnen het geen akkoord noemen omdat het onder het mandaat zou komen dat jullie ons gegeven hebben.

Conform de met ARCADIS gemaakte afspraken hebben wij op 25 oktober schriftelijk een voor ons acceptabel laatste voorstel gestuurd op grond van het mandaat van onze leden. Daarnaast hebben we jullie werkgever gevraagd, zoals op 11 oktober was afgesproken, het eigen eindvoorstel formeel aan ons te bevestigen zodat wij onze leden kunnen raadplegen. Dit om te voorkomen dat we de besproken voorstellen van 11 oktober "verkeerd" zouden vertalen of hebben begrepen. Tot op heden hebben wij van ARCADIS helaas nog geen reactie ontvangen.
Op 3 november hebben we ARCADIS nogmaals gevraagd om ons hun eindvoorstel te doen toekomen.

Op 9 november komen de kaderleden bij elkaar en gaan we bespreken hoe verder.

Zodra we een reactie van jullie werkgever hebben, laten we weer van ons horen.

Met vriendelijke groet,

FNV Bondgenoten
CNV Dienstenbond
De Unie

Gat blijft groot tussen ARCADIS en vakbonden - bonden raadplegen leden voor volgende ronde

29 september 2011

Beste leden,

Op 21 september jl. onderhandelden wij na een lange onderbreking opnieuw met ARCADIS. Helaas heeft het overleg niet geleid tot een akkoord over een nieuwe cao.

Uitkomsten laatste ledenraadpleging
Na de onderhandelingen eind mei heeft er een ledenraadpleging plaatsgevonden. Daarbij hebben jullie ons laten weten dat koopkrachtbehoud een belangrijk uitgangspunt is.
Deze boodschap hebben wij tijdens onze nieuwe onderhandelingsronde op 21 september aan ARCADIS overgebracht.

Gat blijft groot
Helaas moeten we opnieuw vaststellen dat het gat tussen wat vakbonden vragen en wat ARCADIS biedt te groot is.
ARCADIS heeft haar loonbod weliswaar verhoogd, maar per saldo wordt dit aanbod verlaagd door de verhoging van de pensioenpremie en verlaging van de resultaatdeling.
Als we de optelsom maken resteert er niet veel meer dan een half procent.

ARCADIS geeft aan dat een gematigde loonkostenontwikkeling noodzakelijk is. Als redenen noemt de werkgever de huidige economische situatie en de leegloop die ontstaat doordat er minder opdrachten zijn en verwacht worden.

Inzet vakbonden
Wij hebben begrip voor de huidige situatie. Waar we moeite mee hebben is echter het feit dat de ARCADIS medewerkers beperkt hebben geprofiteerd van de voorbije jaren waarin door ARCADIS forse winsten zijn behaald.

Kort samengevat willen wij:
• Koopkrachtbehoud voor een ieder. Om dat te realiseren dienen we een loonsverhoging van 2% af te spreken.
• Verslechtering van de resultaatdeling alleen als daar goede compensatie tegenover staan.
• Daarbij zijn wij bereid een deel van de verhoging van de pensioenpremie voor rekening van de werknemers te laten komen.

Laat ons weten wat je wilt
Om onze inzet op de eerstvolgende onderhandeling goed te kunnen bepalen willen wij opnieuw jullie mening vragen.

Graag ontvangen we antwoord op de volgende vragen:
1. Waar ligt wat jou betreft de ondergrens voor de minimale structurele salarisverhoging die wij dienen af te spreken?
2. Wat heeft jouw voorkeur als wij een uiterste poging moeten doen om eruit te komen?

• Niveau loonsverhoging blijft gelijk maar heeft alleen voor deze cao periode een latere ingangsdatum. bijv. op 1 oktober i.p.v. op 1 april.
• Niveau loonsverhoging op door jou aangegeven ondergrens waarbij we tegelijkertijd met ARCADIS afspreken dat de loonsverhoging alsnog wordt aangevuld tot 2% als de begroting van 2011 gehaald wordt.
• Naast voor deze periode gematigde loonsverhoging bijv. 2 extra vakantiedagen afspreken die, zodra het weer goed gaat, kunnen worden omgezet in structureel loon.
  
• Jouw ideeën: ………………………….

Je kunt je reactie tot uiterlijk 8 oktober 2011 mailen naar je eigen vakbondsvertegenwoordiger en/of naar vakbondenarcadis@gmail.com, het gezamenlijke e-mailadres.

Met vriendelijke groet,

FNV Bondgenoten
CNV Dienstenbond
De Unie

CAO overleg ARCADIS opgeschort - voorstellen Arcadis stellen teleur

16 juli 2011

Beste leden,

Op 25 mei heeft overleg plaatsgevonden tussen ANL en de vakbonden. Dit heeft echter niet geleid tot een onderhandelingsresultaat of het zicht hierop.
Vooraf is door beide partijen de intentie uitgesproken om snel tot resultaat te komen en ons daarom te beperken tot enkele hoofdzaken; loonsverhoging, resultaatdeling en pensioenbijdrage.
Enkele andere zeer belangrijke onderwerpen worden op dit moment namelijk besproken in de werkgroep ’Duurzame Inzetbaarheid’. Welke het resultaat is van de onderhandelingen van vorig jaar.

Loonsverhoging
Het loonbod van ANL is ver onder de maat. ARCADIS geeft aan de afgelopen jaren minimaal de inflatiecorrectie te hebben gevolgd met als doel koopkrachtbehoud. Maar vind dat nu niet nodig met het oog op de economische ontwikkelingen in de (ingenieurs)markt.
Overigens was de salarisverhoging van vorig jaar (1,15 %) al beduidend lager dan het voortschrijdend gemiddelde van de afgesloten cao’s in de laatste 12 maanden (1,64%).
Het loonbod van ARCADIS ligt nu niet eens in de buurt van de 2 % salarisverhoging die de bonden hebben gevraagd. En is dus ver verwijderd van de inflatie, die al 2,28 % bedraagt (bron: CBS, inflatie (CPI) gemeten in de maand mei)

Resultaatdeling
ARCADIS stelt evenals vorig jaar voor, om de winstdeling opnieuw te verlagen. Daarmee zouden we terechtkomen op het niveau van 2008. En dat terwijl de winsten de afgelopen jaren uitzonderlijk hoog zijn geweest.

Pensioenopbouw
ARCADIS stelt voor om de extra kosten voor de pensioenopbouw 1/3 voor rekening van de werknemers te laten komen en 2/3 voor rekening van de werkgever. Dit is een principiële breuk met de afspraak dat de werknemers een premie betalen van 6% van de pensioengrondslag.
Bovendien gaat het in het voorstel van ARCADIS ten koste van de toch al minimale loonruimte.

Per saldo
ARCADIS spreekt in het Portaalbericht van medio juni over een gedegen voorstel.
Volgens ons is het per saldo nauwelijks meer dan de nullijn. Een dergelijk bod zou bespreekbaar zijn als een werkgever echt in zwaar weer verkeert, dus langere tijd in de rode cijfers. Maar dat is bij ARCADIS helemaal niet het geval. Wij hebben als bonden in onze voorstellen actief meegedacht met ARCADIS over onder andere de leegloop. Teleurstellend genoeg heeft ook hierop ARCADIS op geen enkele wijze een voorstel gedaan.

Hoe nu verder?
Omdat er totaal geen uitzicht was op een onderhandelingsresultaat, zijn de onderhandelingen opgeschort tot september.
Wij hopen, en gaan ervan uit, dat ARCADIS tot inkeer komt en begrijpt dat het huidige bod ver achterblijft bij de inflatie en bij het gemiddelde van andere afgesloten cao’s.

Wat vind jij?
Jouw mening of reactie vernemen wij graag voor 1 september per mail vakbondenarcadis@gmail.com

Met vriendelijke groet,
FNV Bondgenoten
CNV Dienstenbond
De Unie

P.S. Ben je nog geen vakbondslid? Meld je dan nu aan.

Voorstellen cao ARCADIS 2011-2012

10 mei 2011

Beste leden,

Ondanks onze wens om snel tot cao-onderhandelingen te komen, is het eerste overleg pas gepland op 25 mei.
Op basis van de ledenraadplegingen en het landelijke arbeidsvoorwaardenbeleid zijn we gekomen tot de volgende voorstellen:

• Wij stellen een looptijd voor van 1 jaar, namelijk van 1 april 2011 tot en met 31 maart 2012.
  
• Binnen een totale loonruimte van 3% stellen wij een structurele verhoging van de salarissen en salarisschalen van 2% voor per 1 april 2011.
  Arcadis kijkt namelijk terug op een financieel goed jaar. Ondanks dat het gevoelige tijden zijn voor de branche waarin Arcadis zich bevindt, presteert ANL tot op heden solide. Om deze redenen vinden wij het verantwoord een loonruimte te vragen van 3%, welke gemiddeld is op dit moment.
• Wij stellen voor om 1/3e van de loonruimte te benutten voor individuele keuzemogelijkheden voor de werknemers. Dit kan in de vorm van een persoonlijk budget wat medewerkers kunnen inzetten voor de volgende zaken:

• Aankoop van extra verlofdagen tegen 50% van de waarde van een verlofdag. Dit maakt flexibeler werken mogelijk en biedt eveneens een oplossing voor de leegloop. Wanneer deze maatregel niet meer nodig is om leegloop te beperken, worden de dagen omgezet in salaris.
  
• Inzet van een loopbaanscan. We vinden het belangrijk dat gewerkt wordt aan kennis van persoonlijke competenties en bewustzijn over de loopbaan. In dat kader kunnen medewerkers er voor kiezen om bij een onafhankelijk instituut naar keuze een betaalde loopbaanscan te laten uitvoeren.
  
• Bevorderen pensioenbewustwording in de vorm van bijvoorbeeld een pensioenscan. We vinden het belangrijk werknemers meer bewust te maken van hun pensioenvoorziening. In dat kader kunnen medewerkers kiezen om een pensioenscan te laten uitvoeren door een onafhankelijke deskundige.
  
• Individueel scholingsrecht. Medewerkers kunnen de loonruimte inzetten voor serieuze opleidingen voor mogelijkheden buiten Arcadis.
  
• Bevorderen vitaliteit van de medewerkers in de vorm van een vitaliteitsbudget.
  
• Inzet ter bevordering van mantelzorg voor langdurige zorg voor naasten.

  
  

• In het kader van de arbeidsparticipatie vernemen wij graag wat er in de praktijk is gebeurd met de intentie ten aan zien van Wajongers en mensen met een beperkte toegang tot de arbeidsmarkt.
  
• In iedere onderneming dient een goed uitgewerkt levensfasebewust personeelsbeleid te worden geïmplementeerd om zo duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te bevorderen. Wij wensen dan ook om de studie hiernaar, die gestart is naar aanleiding van de afspraken uit de vorige cao, voort te zetten. Wij stellen voor dat de werkgroep nadrukkelijk onderzoekt welke mogelijkheden er binnen Arcadis zijn voor sociale innovatie en wat de wensen hierin zijn van de medewerkers. Daarnaast stellen wij voor dat de werkgroep uiterlijk in december 2011 een concreet advies uitbrengt aan de cao partijen naar aanleiding van deze studie.

Mocht je naar aanleiding van deze voorstellen vragen of opmerkingen hebben, stuur dan een berichtje naar je vakbondbestuurder, of naar ons gezamenlijke e-mailadres (zie koptekst).

Met vriendelijke groet,
FNV Bondgenoten
CNV Dienstenbond
De Unie

wensen voor cao 2011, werkgroep gestart en pensioenzaken

12 maart 2011

Beste leden,

cao 2011
De cao bij ARCADIS loopt per 1 april aanstaande af. Na het lange en moeizame traject van vorig jaar sluiten wij dit jaar liefst nog voor 1 april de nieuwe cao af waarbij we ons beperken tot de voor onze leden belangrijkste punten. Hoogste tijd dus om te inventariseren hoe jullie daar tegenover staan en wat jullie wensen zijn voor de nieuwe cao. Wat zijn de onderwerpen die je dit jaar graag geregeld wilt zien in de cao? We horen het graag!

Op 23 maart bespreken wij met de kaderleden de reacties van onze leden voor de nieuwe cao. Reageer dus snel.

werkgroep
De werkgroep levensfasebewust personeelsbeleid/nieuwe werken/duurzame inzetbaarheid is gestart. In deze groep werken ARCADIS, vakbonden en enkele collega’s samen aan een advies. We hopen dat dit advies er aan bijdraagt dat iedereen die bij ARCADIS werkt, dat op een gezonde en plezierige wijze kan blijven doen. Met bijvoorbeeld de mogelijkheid om het werk aan te passen aan de levensfase waarin je je bevindt, met kansen en opleidingen om je te blijven ontwikkelen in je werk en in je loopbaan en met een goede balans tussen werk en privé.


pensioenzaken
Verder hebben wij onlangs ter voorbereiding op de onderhandelingen gesproken met het ARCADIS pensioenfonds om de actuele stand van zaken door te nemen. Het pensioenfonds staat er op zichzelf redelijk voor in vergelijking met andere pensioenfondsen. Zodra het pensioenakkoord er ligt tussen sociale partners en overheid verwachten wij wat beter aan te kunnen geven zijn wat de gevolgen zijn van bijvoorbeeld een hogere AOW-leeftijd of wijzigingen in het gegarandeerd kapitaal dat mensen opbouwen en wat dit betekent voor het ARCADIS pensioenfonds.

We melden ons zodra er nieuws is.

FNV Bondgenoten
CNV Dienstenbond
De Unie

CAO 2010 gereed en werkgroep Het Nieuwe Werken gestart

12 februari 2011

Beste leden,

In de afgelopen periode zijn de afgesproken onderhandelingsresultaten verwerkt in de cao tekst. Onlangs is de tekst definitief vastgesteld, zodat dat de CAO nu door de partijen officieel kan worden ondertekend.

Conform de gemaakte afspraken is er een werkgroep opgericht die zich nader verdiept in Duurzame Inzetbaarheid, Het nieuwe werken, Persoonlijk Budget en Levensfasebewust personeelsbeleid.

Van de zijde van de vakbonden hebben de volgende mensen zitting in deze werkgroep:

• Lucy Lamers (coördinatie/bestuurder FNV)
  
• Keimpe Schilstra (Deskundige Kenniscentrum Mobiliteit)
  
• Marjolein van Bruggen (Deskundige De Unie)
  
• Marco Bergen (Lid/Arcadis (CNV))
  
• Ruud van Tongeren (Lid/Arcadis (De Unie))

Daarnaast is er een klankbordgroep die bestaat uit de volgende mensen:

• Henk de Leeuw
  
• Gert Wassink
  
• Elisabeth Klören (mede onderhandelaar)
  
• Martin Noome (mede onderhandelaar)
  
• Nico Passchier (onderhandelaar)
  
• Wouter van Lidth de Jeude (onderhandelaar)

We houden jullie op de hoogte als er over de werkgroep nieuws te melden is. Voel je ondertussen vrij om gevraagd en ongevraagd vragen en opmerkingen door te geven aan leden van de werkgroep of van de klankbordgroep.

FNV Bondgenoten
CNV Dienstenbond
De Unie